Человеческий капитал
Инфраструктура
Целостная система идей
В основе всех наших проектов лежит тройственная система влияния.

Человеческий капитал — это люди разных слоев общества, социальных и должностных статусов, которые, попадая под действие гуманитарных технологий, меняют свое мышление, поведение, желания и цели. В этом пункте необходимо детализировать человеческий капитал и учитывать поколенческий срез, социальный статус, культурный код региона и ряд других особенностей. Для реализации «мягкого» влияния разрабатывается целостная система идей и смыслов — второй элемент тройственной системы влияния.

Целостная система идей и смыслов — это четко сочетающиеся между собой культурные, духовно-нравственные и общечеловеческие ценности, которые составляют ядро для будущих изменений мышления, желаний, целей и поведения людей. Использование целостной системы идей и смыслов позволяет получить долгосрочный эффект влияния, а при необходимости, и перестроить полностью социальные, ценностные, культурные и поведенческие ориентиры. Для того, чтобы эта система легко и нативно воспринималась людьми, она должна быть встроена в материальные физические объекты — инфраструктуру.

Инфраструктура — это физические объекты, которые являются носителями целостной системы идей и смыслов. Такими объектами могут являться бизнес-продукты (товары и услуги), различные объекты культуры и архитектуры, образовательные программы, IT-технологии, элементы дизайна и даже отдельные люди. Трансляция и объективация этой целостной системы идей и смыслов через инфраструктуру, позволяет ускорить и закрепить результат «мягкого» влияния.

На стыке этих трех элементов (человеческого капитала, целостной системы идей и инфраструктуры) как раз и рождаются гуманитарные технологии — технологии, которые позволяют оказывать нативное «мягкое» влияние на мышление и поведение людей, и создавать долгосрочные изменения.
Тройственная
система
влияния
По отдельности эти элементы только ломают систему и создают условия невозможные для реализации «мягкого» влияния:

  • отдельно люди становятся ничем не связанной плохо управляемой группой людей;
  • отдельно система идей и смыслов становится сырьем для пропаганды;
  • отдельно инфраструктура становится набором пустых дорогостоящих объектов.

В современном мире использование гуманитарных технологий является инновационным подходом в образовании, бизнесе и политике.

Ведущие мировые державы используют гуманитарные технологии как для внутреннего, так и для внешнего развития, усиления своего влияния и ускорения экономического роста.
Крупнейшие компании мира делают свои продукты гуманитарными технологиями. Это позволяет не только эффективно продавать свои товары и услуги, но и менять мышление людей по всему миру. Внутри компании гуманитарные технологии позволяют создавать корпоратив-ную культуру и религию.

Люди — это самый ценный ресурс. Те, кто это понимает, ставит себе в приоритет развитие человеческого капитала и повышение его качества.
Главы ведущих стран мира занимаются совершенствованием системы образования своих граждан, а бизнесмены — развитием своих сотрудников.


«Мягкая сила» — это возможность влиять на объективную реальность: физические объекты и инфраструктуру, на систему идей и ценностей, на людей и, как следствие, на окружающий мир.




Тройственная система
влияния
Человеческий капитал
Инфраструктура
Целостная система идей
В основе всех наших проектов лежит тройственная система влияния.
Человеческий капитал — это люди разных слоев общества, социальных и должностных статусов, которые, попадая под действие гуманитарных технологий, меняют свое мышление, поведение, желания и цели. В этом пункте необходимо детализировать человеческий капитал и учитывать поколенческий срез, социальный статус, культурный код региона и ряд других особенностей. Для реализации «мягкого» влияния разрабатывается целостная система идей и смыслов — второй элемент тройственной системы влияния.
Целостная система идей и смыслов — это четко сочетающиеся между собой культурные, духовно-нравственные и общечеловеческие ценности, которые составляют ядро для будущих изменений мышления, желаний, целей и поведения людей. Использование целостной системы идей и смыслов позволяет получить долгосрочный эффект влияния, а при необходимости, и перестроить полностью социальные, ценностные, культурные и поведенческие ориентиры. Для того, чтобы эта система легко и нативно воспринималась людьми, она должна быть встроена в материальные физические объекты — инфраструктуру.
Инфраструктура — это физические объекты, которые являются носителями целостной системы идей и смыслов. Такими объектами могут являться бизнес-продукты (товары и услуги), различные объекты культуры и архитектуры, образовательные программы, IT-технологии, элементы дизайна и даже отдельные люди. Трансляция и объективация этой целостной системы идей и смыслов через инфраструктуру, позволяет ускорить и закрепить результат «мягкого» влияния.
На стыке этих трех элементов (человеческого капитала, целостной системы идей и инфраструктуры) как раз и рождаются гуманитарные технологии — технологии, которые позволяют оказывать нативное «мягкое» влияние на мышление и поведение людей, и создавать долгосрочные изменения.
По отдельности эти элементы только ломают систему и создают условия невозможные для реализации «мягкого» влияния:

  • отдельно люди становятся ничем не связанной плохо управляемой группой людей;
  • отдельно система идей и смыслов становится сырьем для пропаганды;
  • отдельно инфраструктура становится набором пустых дорогостоящих объектов.

В современном мире использование гуманитарных технологий является инновационным подходом в образовании, бизнесе и политике.

Ведущие мировые державы используют гуманитарные технологии как для внутреннего, так и для внешнего развития, для усиления своего влияния и ускорения экономического роста.

Крупнейшие компании мира делают свои продукты гуманитарными технологиями. Это позволяет не только эффективно продавать свои товары и услуги, но и менять мышление людей по всему миру. Внутри компании гуманитарные технологии позволяют создавать корпоративную культуру и религию.

Люди — это самый ценный ресурс. Те, кто это понимает, ставит себе в приоритет развитие человеческого капитала и повышение его качества.

Главы ведущих стран мира занимаются совершенствованием системы образования своих граждан, а бизнесмены — развитием своих сотрудников.

«Мягкая сила» — это возможность влиять на объективную реальность: физические объекты и инфраструктуру, на систему идей и ценностей, на людей и, как следствие, на окружающий мир.